2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ

 

2.1.             В программе обучения участвуют все без исключения сотрудники отдела контроля качества. Обучение начальника ОКК и начальника ЛКК осуществляется по программе обучения менеджмента предприятия.

 

2.2.             Применяются следующие формы обучения:

-         без отрыва от производства;

-         с отрывом от производства;

-         заочная форма обучения;

-         экстернатура (самостоятельное изучение НД со сдачей экзамена; принимает экзамен создаваемая на предприятии комиссия или экзаменационная комиссия обучающей организации).

 

2.3.             Форму обучения определяет начальник ОКК, при необходимости по согласованию с работником.

 

Периодичность обучения определяется формой и конкретным планом обучения в соответствии с занимаемой должностью, качеством и степенью усвоения материала на предыдущих стадиях обучения, а также трудовыми показателями. Окончательное решение о периодичности обучения конкретного сотрудника, а также о необходимости экстренного (внеочередного) прохождения курса (цикла), принимает начальник ОКК, при необходимости по согласованию с менеджером по работе с персоналом и конкретным работником.

 

2.4.             Начальник ОКК, наряду с ОКК, обладает правом контроля, проверки и оценки знаний работником правил GMP, а также другой нормативной документации в области качества.

2.5.             Оценка знаний работника осуществляется путем экзамена, собеседования, анкетирования, тестирования или иной формы контроля (например, по анализу показателей работы, качеству ведения регистрационных записей и т.д.), по усмотрению начальника ОКК и по согласованию с ООК.

 

2.6.             Факт участия работника в программе обучения удостоверяется следующими документами:

-         сертификатом, удостоверением, справкой и прочими документами, выдаваемыми обучающими организациями после окончания обучения;

-         записью в личной карточке работника в отделе кадров (отделе работы с персоналом) предприятия;

-         записью в журнале обучения персонала ОКК.

 

2.7.             По окончании обучения работник может проходить аттестацию в аттестационный комиссии предприятия, которая обладает правом представлять руководству ходатайство о присвоении работнику более высокого (или понижении до более низкого) аттестационного разряда (или иной формы идентификации профессиональной пригодности), дающего право на увеличение оплаты труда или иной формы материального или морального поощрения (или снижения оплаты труда в случае понижения разряда).